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        人生之路,機遇與挑戰并存

          詳細說明

          為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置,發揮員工工作的積極性和主動性,建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制,公司于9月25日對如皋項目總經理崗位進行內部競聘。公司領導姚總、???,綜合管理部、計劃運營部、投資開發部、揚州公司負責人組成評審小組對競聘者進行評審。

           

          競聘采用現場答辯的形式進行,評審小組從專業和管理角度對競聘人員的個人優勢、工作計劃、對競聘崗位的認知、對項目經營的思路、策略、設想以及團隊建設、內部管理等多個方面進行提問,競聘人員根據自己的專業背景,結合實際工作進行了現場論述,展現出自信坦誠、積極向上、認真務實的精神風采。

           

          此次內部競聘活動,是南京城開培養人才、挖掘人才的創新嘗試,有助于建構公開選拔、競爭上崗為主要方式的用人機制和崗位管理機制,也為員工提供了更為廣闊的晉升空間和更為透明的晉升途徑,拓寬了選人、用人渠道,進一步調動了員工積極性、競爭性,也為企業發展注入新的生機與活力。



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